Infortuni, malattie professionali e mobbing

Infortunio sul lavoro: che cos’è

È l’evento traumatico che avviene per causa violenta (una caduta, un contatto con macchinari o corrente elettrica, un colpo di calore, l’assorbimento di sostanze tossiche e simili) in occasione di lavoro. Deve esistere un collegamento tra l’infortunio e l’attività lavorativa, anche se l’evento accade fuori dal luogo o dall’orario di lavoro.

Infortunio in itinere: che cos’è

È l’infortunio che avviene durante il tragitto da casa al lavoro e ritorno, o dal luogo di lavoro al luogo dove si consuma il pasto in assenza di mensa. L’INAIL lo riconosce se ricorrono finalità lavorative, normalità del percorso e orari compatibili con il lavoro. Se si usa il mezzo privato e non i mezzi pubblici, a piedi o in bicicletta, occorre dimostrare che il mezzo pubblico non è disponibile o non è compatibile con gli orari.

Cosa fare in caso di infortunio

• avvisare subito il datore di lavoro, anche se l’infortunio sembra lieve;
• farsi rilasciare il certificato medico, che il medico trasmette all’INAIL;
• il datore di lavoro deve inviare la denuncia di infortunio all’INAIL entro 2 giorni da quando riceve il certificato (entro 24 ore in caso di infortunio mortale o con pericolo di morte);
• se il datore di lavoro non provvede, il lavoratore può presentare la denuncia all’INAIL o rivolgersi alla sede CCL più vicina.

Infortunio domestico

Chi svolge lavoro domestico non retribuito in famiglia è tutelato dall’INAIL in caso di infortunio. L’iscrizione è obbligatoria per chi ha tra 18 e 65 anni, non è titolare di pensione e svolge in modo abituale, esclusivo e senza vincolo di subordinazione il lavoro di cura della casa e dei familiari. Devono assicurarsi, tra gli altri:

• gli studenti che si occupano dell’ambiente in cui vivono;
• le persone maggiorenni che si dedicano esclusivamente alla cura della famiglia;
• i pensionati che non hanno superato i 65 anni;
• i lavoratori in cassa integrazione o disoccupati;
• gli stranieri regolarmente soggiornanti che non svolgono altra attività;
• i lavoratori stagionali, temporanei e a tempo determinato (limitatamente ai periodi in cui non lavorano).

Il premio è a carico dello Stato per chi ha un reddito personale lordo fino a 4.648,11 euro annui o fa parte di un nucleo familiare con reddito complessivo lordo fino a 9.296,22 euro annui.

Malattie professionali e mobbing

Le malattie contratte a causa dell’attività lavorativa danno diritto alle prestazioni INAIL previste dalla legge. Chi subisce condotte vessatorie e persecutorie sul luogo di lavoro (mobbing) può ottenere assistenza per valutare le tutele possibili, anche legali, e per documentare il danno subito.

Per maggiori informazioni e assistenza, rivolgiti alla sede CCL più vicina.